（2026年5月19日，杭州）麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，2026年浙江市场预计招募逾12000名员工。

    麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周

浙江市场企业开放日活动：推动本地人才高质量就业

5月19日，在杭州举行的“520招聘周企业开放日”活动上，浙江工商大学、温州大学经管学院、浙江工商大学杭州商学院、浙江商业职业技术学院等30余所校企合作院校、40多位老师代表参加了企业开放日活动。

图片说明：麦当劳浙江市场520全国招聘周企业开放日暨教育部高校学生供需对接就业育人项目授牌活动，推动本地人才特别是年轻人高质量就业。

图片说明：麦当劳浙江市场高级总经理杨浩宇在“520招聘周企业开放日”上表示， 公司将在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系。

麦当劳浙江市场高级总经理杨浩宇表示，“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感，人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”

图片说明：麦当劳菁英管培生为各位老师详细介绍了多元化岗位及工作内容

企业开放日活动现场，还邀请了合作院校老师们到麦当劳餐厅进行实地的餐厅参观，由浙江市场多位菁英管培生为各位老师详细介绍了多元化岗位及工作内容，让老师们深入了解到麦当劳岗位多元丰富，绝非单一服务，而是一个完整的运营体系。“这里是一个微型社会，”一位管培生在介绍时说道，“我们需要懂管理、懂财务、懂人力、还要懂数字化营销。”这场沉浸式的体验，让老师们真切感受到麦当劳里的年轻人是如何一步步成长为独当一面的餐厅掌舵人的。

薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展

麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。

麦当劳薪酬福利成长体系

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